Инструменты для эффективного рекрутмента
Инструменты для эффективного рекрутмента
TopCareer
Сложность
Для новичков
Длительность
4 мес
Описание курса
Обучим современным и эффективным инструментам подбора. Научим закрывать вакансии разного уровня, прогнозировать результаты и принимать обоснованные решения. Разобраться в деталях помогут HR-топы из:
- Mail.ru Group
- Renault
- Avito
- МТС
Мы расскажем, как:
- Комплексно выстраивать все процессы, связанные с подбором персонала
- Виртуозно управлять процессом поиска кандидатов от топов до массовых проектов
- Создавать стратегии подбора и связывать задачи рекрутинга с задачами бизнеса
- Взять на себя новую роль руководителя и получить повышение
- Прогнозировать результаты подбора и вовремя реагировать на изменения рынка
Чему вы научитесь
Взять на себя новую роль руководителя и получить повышение
Прогнозировать результаты подбора и вовремя реагировать на изменения рынка
Тонкостям хантинга и ведению переговоров с кандидатами
Комплексно выстраивать все процессы, связанные с подбором персонала
Создавать стратегии подбора и связывать задачи рекрутинга с задачами бизнеса
Использовать инструменты HR-маркетинга
Виртуозно управлять процессом поиска кандидатов от топов до массовых проектов
Создавать воронку подбора, отвечающую целям бизнеса
Программа курса
Модуль 1. Коммуникации с заказчиками, Candidate Experience
- Employee Journey Map при работе с кандидатом и заказчиком
- Коммуникация с заказчиком
- Как работать с контр-оффером и управлять процессом адаптации
Модуль 2. Бренд работодателя и HR-маркетинг
- Что такое бренд компании как работодателя
- Как построить работу в маркетинговых каналах для продвижения бренда работодателя
- Алгоритм создания рекламы в соцсетях (телеграм и vk): от подготовки до подведения итогов
Модуль 3. Оценка кандидатов
- Как создать Performance profile и подобрать методы оценки
- Подготовка и проведение оценки кандидатов
- Цифровые решения в оценке персонала
Модуль 4. Поиск кандидатов через социальные сети
- Как искать кандидатов в социальных сетях Вконтакте, Telegram, запрещенные социальные сети
- Как искать кандидатов через Linkedin
- Как строить булевые и x-ray запросы для поиска любых кандидатов
Модуль 5. Особые случаи в поиске кандидатов
- Как строить работу по сложным вакансиям, которые не закрываются
- Как организовать поиск кандидатов за границей - Европа, США, Азия
Модуль 6. ТК РФ для рекрутера
- Трудовой кодекс для рекрутера
- Как подготовить оффер, трудовой договор?
Модуль 7. Инструменты массового подбора
- Особенности массового подбора
- Оптимальные источники подбора массового персонала
- Коммуникации в массподборе
- Текучесть линейного персонала
Модуль 8. Реферальные программы и привлечение молодых специалистов
- Реферальные программы в рекрутменте
- Работа с молодыми специалистами
Модуль 9. Executive Search
- Executive Search
- Формирование длинного списка кандидатов
- Составление short-list и выбор финалистов
- Практические технологии executive search
Модуль 10. Аналитика и HR-tech при подборе персонала
- Аналитика подбора, конверсия кандидатов, стоимость подбора, сроки закрытия вакансий
- HR-Tech решения в рекрутменте — ATS, HR-боты, решения для автоматизация первичного отбора, автодозвоны, управления количеством откликов
- Чат-бот для подбора персонала
Преподаватели
Светлана Попова
HRD в PR Agency Vinci, руководитель по развитию внешних связей
Илона Ульянова
Лидер по стратегии автоматизации документооборота в компании ПАО ПИК
Татьяна Деревянко
Marketing manager МТС, ex-Employer brand manager Kaspersky
Анна Головаченко
Руководитель группы по подбору и адаптации персонала, ГЕРОФАРМ
Показать еще
Похожие курсы
ООО "КорпСкилз", ИНН 7714487720
125047, Российская Федерация, г. Москва, ул. Бутырский Вал, д. 10, этаж 6
Свидетельство о государственной регистрации программы для ЭВМ "Платформа Корпскилз" №2022668910 от 13.10.2022
Платформа Корпскилз включена в Реестр российского ПО (реестровая запись №17725 от 19.05.2023)
© ООО «КорпСкилз», 2025
© ООО «КорпСкилз», 2025
Для граждан РФ. Без переплат по процентам и первого взноса, одобрение в день обращения